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高教工會研究員陳柏謙提出3點訴求，包括勞工的19天國定假期不能少、廢除變形工時規定、同時休息日加班，加班費要比平常的薪資三倍以上。中華電信工會秘書長張麗芬表示，勞動部是第一道關卡，應替勞工把守權益，工運團體抗議才是第二關，如果勞動

部做得好，大家根本不用抗議。（馮紹恩/綜合報導）

今（21日）上午在立法院有一場「縮短工時政策」公聽會，會中全國商業總會常務理事王權宏的發言引起民眾反感。他說，各國大多數的每個月加班上限是72小時，但我國規定是46小時，希望可以延長加班時數。他又說，可以改為年度總數來管制加班時數，「這樣對勞工的身心、收入增加都是有所幫助的。」「自己的假自己救！」粉絲專頁表示，這樣等於在支持「加班對勞工身心和收入有幫助！」的

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論調。

根據「自己的假自己救！」粉絲專頁的紀錄，王權宏說，企業主其實也不喜歡讓勞工加班，但商業服務業放在勞基法裡不適合，不像是工業，不是工廠。大家應該了解商業服務業的特性，分幾個區塊，有大企業，但97%都是中小企業、微型企業，人的變動很劇烈。他又說，台灣全球化，外國人來台灣投資的金額輸給菲律賓、泰國、馬來西亞，已經淪落到跟柬埔寨一樣水準，「台灣過去的發展是是靠勞資和諧、努力攜手而來的成果。」

王權宏說，企業擔心員工過勞死，而根據勞動部公布的過勞指引，世界各國大多建議勞工一個月加班不要超過72小時，但我

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國規定是46小時，希望可以延長加班時數到60小時。而現在夏季是冰品、冷氣的生產旺季，很需要勞工投入，他建議1個月加班不超過72小時為限，並改為年度總數來管控加班時數，「這樣對勞工的身心、收入增加都是有所幫助的。」

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在公聽會中，全商總勞資關係委員會副主委、全國旅館公會理事長徐銀樹表示，休假、勞工加班費要乘多少不是問題，重點是勞資雙方共存共榮，盼勞工多體諒、多理解現況，為台灣競爭力尋找優良勞工。

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